鲁网9月29日讯 记者今日从山东省人社厅获悉，新修订的《山东省劳动合同条例》将于今年10月1日起实施。新条例规定，企业“劳务派遣用工”实行“同工同酬”，并且只能在临时性、辅助性或者替代性三种工作岗位上实施。
据省人社厅相关负责人表示，《条例》将劳务派遣列为特别规定的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。”该负责人告诉记者，任何单位不得超出“三性”岗位要求使用劳务派遣工，被派遣劳动者与本单位职工实行“同工同酬”。
“《条例》遵循的一个重要原则是，劳务派遣用工控制在合理范围内，不能让它成为劳动用工的主渠道。”上述负责人表示，目前，劳务派遣饱受诟病的一点，就是很多企业、单位为了节约用工成本，违反“三性”规定，在主营工作岗位长期使用派遣工，造成派遣工占全体员工比例过高。很多单位中，这些劳务派遣员工的待遇甚至只能达到编制内员工待遇的1/3。
记者了解到，这一新修订的条例还明确，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。
（佚名）
